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Découvrez qui nous sommes

Apprenants

25000

Organisations

400

Pays

70

Taux d'appréciation

95%

Taux d'achèvement

95%

Taux de progression

75%

Notre manifeste

Depuis plus de vingt ans, nous avons à cœur le succès et le développement professionnel de chaque individu. Conscients de la limite des modèles de formation classique, de la nécessité de toute organisation de constamment se renouveler, du défi de soutenir les changements de façon durable, mais aussi du contexte de l’apprenant (temps limité, faible capacité d’attention et accélération des besoins d’apprentissage), nous avons développé une approche innovante basée sur le changement de comportements (voir approche) et intégrée dans des parcours de développement professionnel (voir parcours).

Nous avons fait un choix fort, celui de construire une nouvelle approche. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’avoir contribué au succès de milliers d’apprenants et continuons chaque jour à repousser les limites de l’apprentissage.

Nos valeurs

Audace

Guidés par une culture du défi, chez Skillable, nous encourageons l’échange des idées et les prises d’initiatives. Notre quête d’excellence nous pousse à explorer constamment de nouvelles technologies et façons de faire.

 

 

Engagement

Intègres et bienveillants, nous faisons de notre mission de bâtir des relations de confiance. Le succès des organisations et de leurs membres est le moteur de notre équipe, qui se surpasse chaque jour en anticipant les besoins de chacun.

Synergie

Notre force réside dans un esprit d’équipe orienté vers une vision commune. Nous favorisons un climat de travail où règnent créativité, bonne humeur et développement personnel. Nous mettons à profit toutes nos expertises afin de livrer les meilleures solutions possibles.

Notre histoire

...

Notre histoire trouve ses origines sur les bancs de l'école, où notre fondateur, Benoit Savard, est exposé très tôt aux difficultés d'apprentissage. Atteint d'un handicap visuel, son désir de réussir et sa résilience le poussent très jeune à développer ses propres stratégies d'apprentissage. Cette résilience combinée à un engagement viscéral d'aider tout individu à changer et à apprendre, sont à l'origine de ce qui deviendra l'approche Skillable.

Les bancs de l'école.

Notre histoire trouve ses origines sur les bancs de l'école, où notre fondateur, Benoit Savard, est exposé très tôt aux difficultés d'apprentissage. Atteint d'un handicap visuel, son désir de réussir et sa résilience le poussent très jeune à développer ses propres stratégies d'apprentissage. Cette résilience combinée à un engagement viscéral d'aider tout individu à changer et à apprendre, sont à l'origine de ce qui deviendra l'approche Skillable.

1997

Les premières lignes de notre histoire s'écrivent dans le domaine de la formation en salle. Notre équipe conçoit, déploie et anime alors de nombreux ateliers et formations sur des thématiques diverses (ventes, expérience client, etc.) auprès d'organisations de tailles et d'industries différentes.

Formation en salle, coaching et développement professionnel.

Les premières lignes de notre histoire s'écrivent dans le domaine de la formation en salle. Notre équipe conçoit, déploie et anime alors de nombreux ateliers et formations sur des thématiques diverses (ventes, expérience client, etc.) auprès d'organisations de tailles et d'industries différentes.

2005

Nous faisons un constat sans appel chez tous nos clients, la formation traditionnelle en salle affiche ses limites : ralentissement de l'activité professionnelle au profit de la formation, faible taux de rétention, transfert limité des apprentissages vers l'organisation, etc. Alors, peut-on développer les individus pendant qu’ils travaillent ?

Recherche et développement d’une nouvelle approche.

Nous faisons un constat sans appel chez tous nos clients, la formation traditionnelle en salle affiche ses limites : ralentissement de l'activité professionnelle au profit de la formation, faible taux de rétention, transfert limité des apprentissages vers l'organisation, etc. Alors, peut-on développer les individus pendant qu’ils travaillent ?

2009

Nous affinons notre approche afin de la rendre plus adaptée au monde professionnel d'aujourd’hui. L’année 2009 marque le début d'une recherche de 3e cycle à l'Université de Sherbrooke, de Benoît Savard, portant sur l'identification des critères de succès d’un environnement d’apprentissage virtuel en milieu de travail auprès de Rio Tinto Alcan. Nous adoptons alors une approche intégrée au milieu de travail qui utilise des principes directeurs forts : le micro-apprentissage, l'apprentissage espacé et l'apprentissage rythmé.

Une approche plus adaptée au contexte d'aujourd'hui et intégrée au travail.

Nous affinons notre approche afin de la rendre plus adaptée au monde professionnel d'aujourd’hui. L’année 2009 marque le début d'une recherche de 3e cycle à l'Université de Sherbrooke, de Benoît Savard, portant sur l'identification des critères de succès d’un environnement d’apprentissage virtuel en milieu de travail auprès de Rio Tinto Alcan. Nous adoptons alors une approche intégrée au milieu de travail qui utilise des principes directeurs forts : le micro-apprentissage, l'apprentissage espacé et l'apprentissage rythmé.

Aujourd'hui

Ces vingt dernières années accumulées nous permettent aujourd'hui de proposer une toute nouvelle approche motivante de développement centrée sur l'apprenant et adaptée au contexte actuel. Nous nous efforçons de repousser les limites de l’apprentissage en intégrant de nouvelles façons de faire et technologies ainsi qu'en travaillant avec plusieurs Chaires de recherche reconnues dans le domaine.

Une approche humaine et technologique.

Ces vingt dernières années accumulées nous permettent aujourd'hui de proposer une toute nouvelle approche motivante de développement centrée sur l'apprenant et adaptée au contexte actuel. Nous nous efforçons de repousser les limites de l’apprentissage en intégrant de nouvelles façons de faire et technologies ainsi qu'en travaillant avec plusieurs Chaires de recherche reconnues dans le domaine.

Ils nous ont fait confiance

Témoignages

Notre parcours Skillable a produit des résultats réels : baisse du nombre de blessures consignables, amélioration tangible du leadership, construction d’un langage commun dans l’organisation.

Daniel Poitras, Conseiller Principal, Gestion des risques SSE, Aluminium

Rio Tinto