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Offre d’emploi : concepteur(trice), développement et apprentissage

2 octobre 2019

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Horaire : 37,5 h/semaine

Entrée en fonction : dès que possible

Région : Montréal (métro Square-Victoria-OACI)

Salaire : à discuter

Date d’échéance : vendredi 25 octobre 2019

Veuillez faire parvenir votre candidature (curriculum vitæ et lettre de présentation) à spb_rh_hr@spb.ca.

 

Veuillez noter que le genre masculin est utilisé de façon générique pour alléger le contenu de cette annonce.

QUI SOMMES-NOUS?

Permettre à chaque organisation d’innover, de grandir et de mener à bien ses initiatives en changeant, de façon durable, les comportements de ses membres : voilà l’ambition de Skillable.

Skillable, en équipe avec SPB, conçoit des parcours qui contribuent au changement des comportements et aux initiatives stratégiques au sein d’une organisation.

Nous sommes une entreprise en forte croissance bien implantée dans les plus grandes organisations du Québec qui collabore avec un réseau de partenaires reconnus et innovants.

NOUS OFFRONS

Joignez-vous à une équipe créative, dynamique et performante. Nos valeurs sont l’audace, l’engagement et la synergie.

Nous proposons un environnement de travail agréable, stimulant et chaleureux ainsi qu’un emplacement de choix (métro Square-Victoria-OACI). À noter que le télétravail est également permis.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du directeur de la conception, le concepteur, développement et apprentissage, assure la création des parcours en mode hybride (expérience en ligne et en présentiel) visant le changement de comportements ciblés pour une grande variété de profils d’apprenants. Il conçoit le contenu à l’aide d’une stratégie de diffusion adaptée aux besoins de l’apprenant dans le but de transformer ses comportements. En ce sens, il guide la mise en production des parcours conçus en veillant au respect du design qu’il a imaginé en plus d’assurer la mesure des retombées des parcours développés pour les apprenants et les clients.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Contribue à l’analyse du défi du client à résoudre en collaboration avec les experts contenus (SME) affectés au projet
  • Propose une stratégie et une architecture d’activités de développement créatives et efficaces permettant aux apprenants d’adopter les comportements souhaités en utilisant le plein potentiel de la plateforme technologique de pointe développée par Skillable
  • Recherche et réalise la curation efficace de contenu externe, interne et client
  • Contribue à la rédaction des contenus nécessaires à la production des parcours (narration, question, autoévaluation, aide à la tâche, scénario vidéo, contenu pour animation, etc.)
  • Travaille en synergie avec le concepteur-rédacteur de contenu numérique pour assurer l’engagement de l’apprenant dans son parcours d’apprentissage
  • Collabore avec le chargé de projet à la transition du projet vers l’équipe de production des parcours et est gardien du respect du design imaginé en cours de production
  • Agit en tant qu’expert en apprentissage auprès de l’équipe de production et du client lorsque nécessaire
  • Assure la mesure des retombées des parcours développés pour les apprenants et les clients par la conception d’outils de mesure et l’analyse des données colligées pendant et à la fin des parcours
  • De façon proactive, assure une veille en matière d’apprentissage, de développement et de changement de comportements afin de demeurer à l’avant-garde des innovations en apprentissage (technologies, approches, outils, etc.)
  • Recommande des améliorations à apporter à la plateforme technologique développée à l’interne

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme universitaire en lien avec l’un des domaines suivants :
  • Technologie éducative, formation, pédagogie, andragogie ou développement organisationnel
  • Posséder un minimum de sept (7) ans d’expérience dans l’exercice de fonctions similaires :
  • Conception de formations en ligne (eLearning), présentielles et hybrides
  • Conception de parcours ou programmes de formation auprès d’une clientèle adulte
  • Expérience en microapprentissage et ludification (gamification) dans un contexte d’entreprise
  • Atout : expérience en développement organisationnel
  • Bonne connaissance des réalités et des enjeux vécus dans le cadre d’une transformation organisationnelle
  • Bilinguisme français-anglais, dont un haut niveau de maîtrise de la langue française parlée et écrite (maîtrise avancée)
  • Maîtrise de la suite Office et aisance générale avec les technologies
  • Atout : maîtrise d’outils de conception en eLearning (Adobe Captivate, Storyline, etc.)
  • Atout : connaissance des environnements numériques d’apprentissage (LMS)

QUALITÉS REQUISES

  • Être capable de travailler en équipe et d’échanger des idées
  • Savoir capter l’attention des apprenants à l’aide de contenu efficace et original
  • Faire preuve d’un haut niveau d’autonomie
  • Être créatif et ouvert d’esprit dans son approche de conception
  • Être à l’aise dans des délais serrés
  • Avoir une grande capacité d’écoute et de communication
  • Posséder une bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités

 

Rappel de la date d’échéance : vendredi 25 octobre 2019

Veuillez faire parvenir votre candidature (curriculum vitæ et lettre de présentation) à spb_rh_hr@spb.ca.

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