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Rio Tinto Alcan

Parcours Transformation

Développer le leadership en santé et sécurité des directeurs d'usine, chefs de service et superviseurs.

Parcours Leadership Development by Choice

Nombre de participants

450

Comportements ciblés

Leadership, Sécurité, Santé

Durée

48 semaines

Pays

International (10 pays)

Statut

Terminé (2013-2015)

Objectif

L’objectif principal du Leadership Development by Choice était d’intégrer et d’appliquer les comportements de leadership en santé, sécurité et environnement et les pratiques attendues pour atteindre Zéro incident par choix.

Apprenants ciblés

+ Directeurs généraux
+ Chefs de l’exploitation
+ Gestionnaires
+ Superviseurs

Contexte

Rio Tinto Alcan s’est engagé à préserver la santé, la sécurité et le bien-être de ceux et celles qui travaillent ou se rendent dans ses établissements.

+ Créer un environnement où les individus parlent ouvertement des risques auxquels ils sont confrontés au travail.

+ Instaurer un désir d’apprendre de chaque incident.

+ Prendre un engagement d’amélioration constant afin que tout le monde rentre chez soi sain et sauf tous les jours.

Résultats

+ Développement et soutien des leaders de l’organisation
+ Soutien à la transformation culturelle
+ Création d’un langage commun
+ Engagement des équipes

Témoignages

Notre parcours Skillable a produit des résultats réels : baisse du nombre de blessures consignables, amélioration tangible du leadership, construction d’un langage commun dans l’organisation.

Daniel Poitras, Conseiller Principal, Gestion des risques SSE, Aluminium

Rio Tinto

Crédit photos : Copyright © 2018 Rio Tinto.
Crédit photos : Copyright © 2018 Rio Tinto.